长假加班工资如何算？(页 1) - 【法律杂谈】

水晶发表于 2006-4-30 10:33

长假加班工资如何算？

五一、国庆长假，加班工资又成为职场人士关心的一个问题。日前上海市劳动和社会保障局发布维权提醒。 
 
 
　　一、长假期间如何支付加班工资？ 
 
 
　　在7日长假中，1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 
 
 
　　二、节假日与休息日的加班工资有什么不同？ 
 
 
　　根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 
 
　　三、怎样确定加班工资的计算基数？ 
 
 
　　计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为690元/月。 
 
 
　　四、计算加班工资时如何折算日工资和小时工资？ 
 
 
　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 
 
 
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 
 
 
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 
 
 
　　五、综合计算工时工作制度是否适用加班工资？ 
 
 
　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 
 
 
　　六、不定时工时制的人员怎样支付加班工资？ 
 
 
　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 
 
 
　　七、单位可以自定加班工资水平吗？ 
 
 
　　用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。 
 
 
　　另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的；但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。 
 
 
　　八、过节费可以抵冲加班工资吗？ 
 
 
　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。 
 
 
　　而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

yoyo 发表于 2006-5-7 18:38

re:这些规定是不错的,但现在就业环境这么差,...

这些规定是不错的,但现在就业环境这么差,有些工资以外的好象都不敢想了

老抠发表于 2006-9-25 09:03

re:规定的是挺好的，可是不执行规定谁管啊，忻...

规定的是挺好的，可是不执行规定谁管啊，忻府区氟骨症专科医院从不给人们放法定长假，更不给假日工资，谁休息还扣谁的基本工资，像这样的事情谁来管一管啊？

HHH律师 发表于 2006-9-25 16:21

re:忻府区氟骨症专科医院是什么性质的单位,如...

忻府区氟骨症专科医院是什么性质的单位,如果是事业单位,可以向上级人事部门反映;如果是事业单位企业管理可向劳动局劳动监察大队反映,也可向劳动局申请仲裁.

忻州老抠 发表于 2006-9-26 09:03

re:多谢四楼网友的关注，该医院属于差额事业单...

多谢四楼网友的关注，该医院属于差额事业单位，属忻府区卫生局管，这种现象好多年了，没人管，反映到哪儿也是不了了之，该医院就是那种挂着公家的牌子的私人家族医院吧，新院长是老院长的儿子，副院长是老院长的外甥，办公室主任是老院长的伙计，医务办主任是老院长的女儿，会计兼工会主席是区卫生局副局长的小婶子，还有其他乱七八糟的关系，你说这官司能打吗？

HHH律师 发表于 2006-9-26 09:28

re:工资低与裙带关系无关,工资低如属实,主要...

工资低与裙带关系无关,工资低如属实,主要看你是否有证据.

忻州老抠 发表于 2006-9-26 15:14

re:工资低确实是事实，问哪儿随便哪一个人都能...

工资低确实是事实，问哪儿随便哪一个人都能证实，但是要看工资表可能就是假的了，而且这事好多忻府区领导是知道的，一问到卫生局就顶住了；就是因为关系复杂人们才不能齐心告状啊，只能任由人家灰折腾了；人们活不了是小事，人家父子们光高级小车就两辆呢；也只能在这儿说说吧，这种事情谁会管呢？

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