《工伤保险条例》对工伤的范围作了明确的规定，该条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收发性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”
根据前述规定，违章作业负伤应纳入第十四条第一项规定的范畴内，是否构成工伤不以劳动者是否有过错为标准，即使劳动者有一定的过错，只要其过错不在《工伤保险条例》第十六条规定之内，该过错便不影响工伤的构成。所以如果有哪位朋友遇到这种情况，有权获得赔偿。

我姐姐违章作业而不得不截肢,上四天班把一根手指丢了,老板给出10000元做的手术,后来五天费用用完,医院让再续费否则停药!老板给买药就让出院了,在自己家修养.

不知你姐是哪个指头断的,你可以去劳动局去申请工伤等级鉴定,赔偿费用不指那些!

2楼网友,你姐的这种情况应先向劳动保障部门申请工伤认定,然后再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果就可以决定你姐是否可以享受工伤保险待遇.。